Обязаны ли домашние работники сопровождать работодателя в отпуск?

Обязательство следовать за работодателем на отдыхе (или по другому поводу), зависит от типа трудовых отношений и, прежде всего, от того, предусматривает ли трудовой договор проживание работника в доме работодателя или нет.

Работник, который работает почасово и НЕ проживает в доме работодателя

Обязательства сопровождать работодателя в отпуск должны быть четко предусмотрены в письме о приеме на работу. Если данный пункт отсутствует, работник может отказаться на законных основаниях, и его отказ не будет считаться уважительной причиной для увольнения с работы.

Работник, проживающий в доме работодателя

Вполне вероятно, что от домашних работников, работающих по такой схеме, работодатель на протяжении периода работы будет не раз требовать следовать за ним в отпуск (или по другим причинам) в другой город, например, временно переехать на дачу или в загородный дом в летнее время.

В этом случае работник обязан сопровождать работодателя или лицо, о котором он заботится (например, в жилье на берегу моря или в горах).

Учтите однако, что данный пункт также должен быть прописан в письме о приеме на работу. Если обязанность сопровождать повсюду работодателя не была предусмотренa в трудовом договоре, работнику должна выплачиваться компенсация за каждый день поездки - суточные, сумма которых варьируется в зависимости от компетенции работника и типа трудового контракта. Суточные составляют обычную з/п работника за сутки работы, повышенную на 10% - 20%.

В любом из вышеуказанных случаев, работодатель должен сообщить домашнему работнику заранее о командировке, особенно если поездка предусмотрена в другой город. Кроме того, работодатель должен взять на себя все расходы по переезду и перевозке личных вещей работника.

Напоминаем, что и во время поездки работник имеет право на еженедельный отдых.